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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 517 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
faire, zuverlässige Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Karrierepfade, Mitarbeiterrestaurant (mit Zuschuss durch Arbeitgeber!), EGGERläuft,
Familienbetieb, Führungskräfte in der Produktion (aus den eigenen Reihen) soziale Verankerung in der Region, Produkte
Nichts!! werde mir was besseres suchen das nach der Firma auch nicht schwer wird
Gesundheitsmanagment, Kaffee und Wasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Man kann mit allen auf Augenhöhe kommunizieren, sehr gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geplante Auslagerung von Arbeitsplätzen aus St. Johann nach Rumänien ist wahrscheinlich der letzte Schritt weg vom Familienunternehmen hin zum Konzern. Begründet wird dies damit, dass am Standort in St. Johann kein passendes Personal gefunden wird. Anstatt ein branchenübliches Gehalt zu bieten, wird lieber outgesourced. Schade, bei einem EBITDA von rund 540 Mio. Euro muss auch eindeutig gespart werden.
Die Vorgesetzten könnten netter sein bzw einen selbstständig arbeiten lassen
Work life ist katastrophal. Keine Möglichkeiten
4 Schichtbetrieb hat mich auseinander genommen.
Die Wahl der Vorgesetzten ist eine Glückssache für die Mitarbeitenden. In vielen Abteilungen wird nur fachliches Wissen beurteilt, keine soziale Kompetenz oder Empathie.
Die Büros sind sehr klein und laut.
Verbesserungsvorschläge
Ich war nur ein paar Tage in dieser Firma beschäftigt, aber das hat völlig ausgereicht. Mein Fazit: Absolut nicht zu empfehlen.
Was mir aufgefallen ist:
Menschenführung: Der Chef hat leider überhaupt kein Gespür dafür, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Die Atmosphäre ist extrem angespannt.
Kontrollzwang: Es herrscht ein massives Micromanagement durch den Abteilungsleiter. Man hat das Gefühl, dass einem bei jedem Schritt über die Schulter geschaut wird. Vertrauen? Fehlanzeige.
Zustände im Büro: Was mich wirklich schockiert hat: Die Mitarbeiter müssen ...
Den Mitarbeitern entscheiden lassen ob Zeitkonto oder ausbezahlen ab 38,5 Wochenarbeitszeit funktioniert bei Angestellten auch. Bei einigen Abteilungen sollte auch Gleitzeit ermöglicht werden. Z.b. Mechaniker,Schlosser,Elektriker,
Versand, Magazin, und es gibt bestimmt noch mehr Möglichkeiten.
Betriebsurlaube immer zur selben Zeit für Mitarbeiter besser Planbar.
Wieder weg vom Konzern "Gleiches für alle" hin zu Individualität. Mitarbeitende, die gute Leistungen erbringen und viel Einsatz zeigen, müssen meiner Einschätzung nach auch außerhalb der Karriereleiter stärker belohnt werden; auch finanziell.
Die gute Stimmung bzw. positive Arbeitseinstellung ist sehr stark von den Abteilungen abhängig - das sollte sich auf die anderen Abteilungen übertragen, ohne dass man ein schlechtes Gewissen bei positiver Einstellung hat.
Das New Work Konzept, sollte man sich nochmal ansehen. Die Idee, dass jeder Mitarbeiter jeden Platz nutzen kann, geht in der Praxis nicht auf. Viele Kollegen und Kolleginnen bestehen trotzdem auf "ihren" fixen Platz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet!
Setzt sich sehr für die Umwelt
Sehr Gut - Teil der Kreislaufwirtschaft
ernst gemeinte Nachhaltigkeit
ebenfalls sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bzgl meinem ersten Arbeitstag war die Kommunikation zwischen frischen Arbeitern und Personalbüro relativ schlecht
Könnte Transparenter sein. Wenn Führungskräfte offener kommuniziern würden, würde dem "Flurfunk" einhalt geboten.
In den Abteilung gut, zwischen de Abteilung ausbaufähig
Teilweise sehr herablassend durch die Vorgesetzten
Man erfährt davon wenn es zu spät ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
mit Fleiß, Einsatz und Kompetenz kann man sich hier wirklich gut weiterentwickeln
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber unterstützt, sowohl intern als auch extern
viele Möglichkeiten am Standort und in der Gruppe
es gibt alle Möglichkeiten
Es werden Weiterbildungen von der HR angeboten und gefördert, allerdings kommt dann im Endeffekt auf die eigene Führungskraft an ob die das fördern bzw. bezahlen wollen. Das muss man sich oft sehr erkämpfen und diskutieren um bestimmte Weiterbildungen besuchen zu dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGGER - Mehr aus Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EGGER - Mehr aus Holz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 482 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGGER - Mehr aus Holz als eher modern.
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Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie